Помимо прочего, руководство компании «Ангстрем» реализует еще ряд самостоятельных и не менее интересных проектов:
-
гипермаркет домашнего уюта Hommy в г. Курске - большой магазин с огромным ассортиментом мебели как собственного производства, так и производства других компаний, сопутствующие товары и товары для дома, готовые интерьерные решения;
- агрохозяйственный бизнес, включающий молочный комплекс «Дон», сеть молокоматов «Наше донское» и производство экологически чистых продуктов (мяса птицы, свинины, молока);
- книжный клуб «Петровский», в составе которого книжный магазин, кафе, где проходят вечера живой музыки, встречи с писателями, презентация книг и лекции на актуальные темы;
- деловой центр «Репное» - площадка для проведения семинаров и мероприятий, включающая гостиничный комплекс для гостей, а также школа эффективных коммуникаций «Репное» - некоммерческий образовательный проект, в рамках которого творческие люди могут повысить образование, расширить кругозор, пройти обучение под руководством экспертов из разных областей бизнеса, научиться создавать и реализовывать разные социальные проекты;
-
центр восточных практик Shakti - культурно-оздоровительный центр, где можно окунуться в атмосферу восточных практик, принять участие в группах по интересам, посетить концерты, мастер-классы, семинары и многое другое;
-
частное охранное предприятие, действующее в рамках группы компаний ЧОП «Эгида-2»;
-
подразделение по оказанию транспортных и клининговых услуг. «Ангстрем» располагает большим собственным парком спецтехники (машин для обрезки деревьев, мусоровозов и прочих), который обслуживает не только предприятия холдинга, но и помогает городу и подшефным учреждениям.
На «Ангстреме» умеют не только хорошо работать, но и отдыхать. В историко-этнографической экспедиции «Ангстрем» может принять участие любой желающий, прошедший подготовку и отбор. Два раза в год команды друзей и единомышленников осваивают разные маршруты по всей России, расширяя границы своего знания Родины и набираясь новых впечатлений.
Большое внимание уделяется работе с детьми и молодежью. Это и программа развития научно-технического творчества детей «Робототехника», включающая фестиваль, на котором свои работы представляют юные конструкторы (в последнем фестивале на конкурс было представлено почти 2000 работ, участие в мероприятии приняли около 10 тыс. человек со всех уголков страны). Реализуется программа профориентации для школьников «Большая игра», разработанная профильными специалистами с целью социальной адаптации и развития старшеклассников. В рамках программы проводится психологическая диагностика личностных качеств участников, двухдневный тренинг, беседа с родителями. Регулярно организуется конкурс студенческих работ «Поколение "Ангстрем"», итогом которого становится приглашение лучших участников на стажировку в компанию и предоставление возможностей для карьерного роста, а также фестиваль «История успеха» для учащихся старших классов школ. Многогранная и разноплановая деятельность мебельного холдинга «Ангстрем» социально ориентирована, в центре внимания человек с его интересами, самобытностью, нуждами, достижениями и стремлением к развитию.
Ну и, конечно же, в холдинге огромное внимание уделяется обеспечению комфортных условий работы сотрудников, их поощрению и поддержке, повышению мотивации. Как отмечают в «Ангстреме», самая большая ценность компании - это люди, работающие на предприятии и разделяющие основные принципы корпоративной политики: свобода и ответственность, эффективность, честность, доверие, командный дух, взаимоуважение, равноправие, профессионализм и стремление к высоким целям.
В компании действует много программ, цель которых - мотивация сотрудников. Бесплатные комплексные обеды в производственных столовых, спецодежда и средства индивидуальной защиты, услуги фитнес-клуба для сотрудников, поощрения за добросовестный и качественный труд (фото на доске почета и т. п.) - все это здесь само собой разумеется. Есть комнаты отдыха, где во время перерывов работники смотрят телевизор, играют в настольные игры. Здесь же проходит обучение и аттестация сотрудников на получение каких-либо разрядов (у «Ангстрема» есть право присваивать разряды своим работникам самостоятельно). Сотрудники проходят обучение и повышают квалификацию как в Германии - в системе концерна Homag, так и в России, например, в обучающем центре Homag Russland, либо непосредственно на предприятии. Люди заинтересованы в работе в такой большой компании с прекрасным соцпакетом, да и оплата труда на фабриках «Ангстрема» выше, чем в среднем по городу или на других производствах. Стаж работы сотрудников производственных цехов зачастую достигает десятков лет. Профессионалы с колоссальным опытом работы - гордость предприятия, ими дорожат, на их примере воспитывают новых специалистов. Каждый год на день рождения компании лучшие сотрудники удостаиваются знаков почета за заслуги перед «Ангстремом» и награждаются солидными денежными премиями. Раз в год, а в юбилейные годы и несколько раз, сотрудники имеют возможность приобретать в компании мебель по заводской цене. Организуются корпоративные мероприятия, экскурсии для сотрудников.
Ставя во главу угла точность, качество и профессионализм, «Ангстрем» с успехом выполняет свою миссию: быть среди первых в формировании среды обитания современного человека, постоянно развиваясь и воплощая в реальность самые яркие идеи и мечты, делать мир совершеннее, а людей - счастливее.